Liderazgo de la Policía: La Moral Driven Departamento de Policía por Edward Brown

June 16, 2019

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Liderazgo de la Policía: La Moral Driven Departamento de Policía por Edward Brown

Titulo del libro: Liderazgo de la Policía: La Moral Driven Departamento de Policía

Autor: Edward Brown

Número de páginas: 24 páginas

Fecha de lanzamiento: May 20, 2014

Editor: Policía Core Edge Desarrollo Profesional

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Edward Brown con Liderazgo de la Policía: La Moral Driven Departamento de Policía

Cómo impartir un edificio Modelo Moral en sus operaciones policiales
En las respuestas de LinkedIn a un artículo sobre la motivación de los empleados y la incentivación dentro de los departamentos de policía, los encuestados dijo que las iniciativas de fomento de la moral tenían que involucrar a todas las partes, los líderes de la policía y funcionarios. Los resultados fueron contrarios a las teorías de motivación de los empleados que ponen a la moral y la productividad de los empleados en los hombros de los líderes de la organización.
Edward Brown, MS, de Core Edge Policía de Desarrollo Profesional ofrece respuestas a las preguntas sobre la importancia de las iniciativas de creación de moral conjunta.
Q: ¿En su interpretación de las respuestas a la construcción moral de ser una empresa conjunta dentro de los departamentos de policía, ¿cómo fue el artículo científico?
Brown: El estudio no utilizó el método científico. En esencia, las opiniones no solicitadas de los encuestados, sirvieron de base para una forma diferente de ver la moral de la policía. Me sorprendió que los empleados encargados de hacer cumplir la ley no ponen la responsabilidad de construir la moral únicamente en los líderes de la policía. Este parece ser un cambio en los estudios que he mirado en los últimos veinte años.
Q: ¿Si tuviera que hacer una conjetura, ¿qué le atribuyen a este cambio en las creencias?
Brown: Sin pensarlo, yo diría que la globalización, la recesión, y el individualismo han cambiado la conversación. La Internet, las restricciones presupuestarias y un fuerte individualismo han colocado responsabilidades a los empleados a ser más activos en el desarrollo organizacional. Si los empleados están abandonando el barco de mejores oportunidades, entonces es lógico que todos los partidos se han convertido en agentes libres. Quizás estos factores han movido la economía de EE.UU. más cercano al capitalismo puro. La relación empleador / empleado se ha convertido en puramente transaccional. Cada lado da de acuerdo con el valor recibido.
Q: ¿Cómo se altera la relación de tarifas con los modelos tradicionales de la motivación de los empleados?
Brown: Está más cerca de la verdadera naturaleza de las personas. Cada parte que actúa en sus propios negocios de interés propio para más equidad. Líderes de policía pueden utilizar este entorno para iniciar el proceso de negociación durante el reclutamiento y contratación. La vinculación de los intereses propios de los empleados a las misiones de los departamentos, los empleados son incentivados, en base a su nivel de rendimiento y contribución. El empleado que desee a costa en su carrera sería absuelto de justificar su bajo estado de ánimo y la productividad.
Q: ¿Cómo se desarrolló este modelo?
Brown: Ron Wheeler, presidente de Artefacto Software, recomienda un modelo de desarrollo profesional basado en competencias donde los empleados tendrían más control sobre sus planes de carrera. Supervisores de la policía querían largar los criterios de oportunidades específicos por los cuales se construirá una lista entre las partes. Los grados avanzados, experiencia en unidades especializadas, y una voluntad de llevar servirían como base para la movilidad ascendente o por lo menos mayores oportunidades de liderazgo. Estas nuevas responsabilidades daría lugar a más dinero, más tiempo libre, y un mayor liderazgo. Los empleados individuales comienzan auto-actualización y las ganancias por departamentos dedicados y personal para llevar adelante su misión motivados.
Q: ¿Cómo sería este modelo se instituyó dentro de los departamentos de policía?
Brown: Si usted no puede sistematizar los resultados esperados, es menos probable que lleguen a buen término. Los departamentos de policía tienen que crear el diálogo y el modelo de la fase de reclutamiento y contratación en la academia de policía y en la capacitación en servicio.

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